Flexarbeid

De economie verandert steeds, bijvoorbeeld door digitalisering en steeds veranderende vraag van consumenten. Om op de veranderingen in te kunnen spelen, moeten bedrijven zich snel kunnen aanpassen: soms groeien ze snel, dan krimpen ze weer. Werkgevers vinden het daarom belangrijk dat de arbeidsmarkt flexibel is. Ook veel werknemers kiezen zelf voor de flexibiliteit van hun arbeidscontract. Maar soms is de flexibiliteit doorgeschoten en hebben werkenden te weinig zekerheden.

Iedere werkende moet risico’s kunnen afdekken

De discussie gaat er vaak over dat de arbeidsmarkt flexibeler of juist minder flexibel moet worden. Werkgevers vinden dat de discussie eigenlijk ergens anders over moet gaan. Voor elke werkende zou het mogelijk moeten zijn om risico’s af te dekken. Iedereen loopt het risico om ziek of arbeidsongeschikt te worden en je wilt je beschermen tegen dat risico. Werkgevers vinden dat dat niet alleen voor werknemers moet gelden, maar ook voor flexkrachten. Hoe de arbeidsmarkt er in de toekomst uit zou moeten zien, daarover hebben werkgevers en werknemers samen ideeën bedacht in de Sociaal Economische Raad (SER). Het doel is dat mensen zo makkelijk mogelijk nieuw werk kunnen vinden, als ze van baan moeten veranderen. Dan hoeven ze nooit werkloos te worden.

Flexibele arbeidsrelaties blijven nodig

Flexibele arbeidsrelaties blijven nodig voor bedrijven om snel te kunnen veranderen, maar werkgevers vinden dat er niet teveel onzekerheid moet zijn voor flexkrachten. Heel flexibele contracten kunnen soms handig zijn – bijvoorbeeld voor een strandtenthouder die de ene dag vanwege de zon veel personeel nodig heeft, en de andere dag als het regent weinig personeel. Maar op andere plekken is meer zekerheid voor de werknemer beter. Het is ook niet goed als een werknemer steeds een nieuw tijdelijk contract krijgt.

Flexwerk niet per definitie slecht

Toch kan flexwerk ook een bewuste keuze zijn. Sommige mensen willen liever niet vast in dienst bij een organisatie. Werkgevers vinden dat werkenden altijd vrij moeten zijn om te kiezen of ze een flexibel of juist een vast dienstverband willen. Flexwerk is niet per definitie slecht.